原标题：东谈主社部、最高法明确法律适用门径聚色阁
不得变相调岗镌汰孕期女员工待遇
主体不适格的竞业限制条约不具有拘谨力
东谈主力资源社会保障部、最高手民法院16日集中发布第四批行状东谈主事争议典型案例，聚焦社会保障、竞业限制等问题，要点明确用东谈主单元不行通过变相赈济责任岗亭镌汰孕期女员工工资及福利待遇、用东谈主单元未照章交纳养老保障费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制条约不具有拘谨力等法律适用门径，对晋升行状东谈主事争议案件处分质效、提高行状者服务权益保障水平具有遑急趣味。
竞业限制是在行状立法中保护用东谈主单元交易心事的一项轨制安排，本意是通过限度限制行状者解放择业权以驻守保护用东谈主单元的交易心事，进而惊奇公谈竞争环境。但面前一些行业、企业出现了用东谈主单元铺张竞业限制条件限制行状者服务职权的情况，侵害了行状者正当权益，影响了东谈主力资源合理流动，毁伤了宽泛的营商环境。
在一皆典型案例中，某保安公司招聘李某担任保安，两边缔结行状合同，同期内附竞业限制条件聚色阁，商定“员工与某保安公司根除或远离行状合同后1年内不赢得与该公司有竞争相关的单元接事，员工辞职后某保安公司按月支付当地最低月工资门径的30%看成竞业限制经济补偿。员工若子虚施上述义务，应当承担讲错抵偿包袱，讲错金为20万元”。两边行状合同到期远离，李某未续订行状合同并入职另一家保安公司担任保安。某保安公司以为李某违背竞业限制商定，向仲裁委员会请求仲裁。仲裁委员会裁决，驳回某保安公司的仲裁请求。
两部门要求，各级裁审机构在处分竞业限制争议时应当坚捏统筹处分好促进企业发展和惊奇员工权益相关的原则，对竞业限制条件进行本色性审查，既要保护用东谈主单元的交易心事等正当权益，又要驻守因不相宜扩大竞业限制界限而妨碍行状者的择业解放，最大限制地已矣竞业限制轨制的莳植初志。
在另一皆典型案例中，东谈主民法院明确，用东谈主单元照章为行状者交纳社会保障费，是行状者享受社会保障待遇的前提条件之一。行状者因病概况非因工牺牲，因用东谈主单元未照章交纳社会保障费导致行状者遗属少领取抚恤金恭候遇的，用东谈主单元应照章抵偿差额牺牲。
据先容，连年来，两部门密切勾搭配合，围绕超时加班、新服务花样等热门难点问题，已集中发布3批共31个典型案例。通过集中发布典型案例陈说社会柔和、范例法律适用、协调裁审门径已成为两部门常态化责任机制。
下一步，两部门将积极加强行状东谈主事争议仲裁与诉讼衔尾机制开拓，持续鼓吹集中发布典型案例、制定裁审衔尾观念、开展裁审信息比平等责任，进一步加大对各级裁审机构的办案指挥力度，指挥用东谈主单元依规章范用工，迷惑行状者正当感性维权，妥善化解行状规模矛盾纠纷，更好已矣行状东谈主事争议案件处分政事成果、法律成果与社会成果的有机协调，切实惊奇行状相关和谐与社会踏实。
（东谈主民日报）
撸撸色